無(wú)論多么宏偉的藍(lán)圖、多么正確的決策、多么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃，沒(méi)有高效的執(zhí)行力，最終都是紙上談兵。一個(gè)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，即“執(zhí)行力”建設(shè),是非常重要的。執(zhí)行力就是個(gè)人的辦事能力、團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力！

一、“責(zé)任心”永遠(yuǎn)是第一位的

一個(gè)人就算是你的能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有對(duì)工作的責(zé)任心，是不可能做好工作的。只要擁有了良好的責(zé)任心,就能促使你認(rèn)真的、負(fù)責(zé)地完成工作。正是所謂的“責(zé)任大于能力，付出才有價(jià)值”!

一個(gè)人的成功和他的責(zé)任心成正比。一個(gè)在工作中愿意承擔(dān)更多責(zé)任的人,他會(huì)有很多機(jī)會(huì)接觸新的內(nèi)容、學(xué)習(xí)到新的知識(shí)，進(jìn)步也會(huì)很快。一個(gè)進(jìn)步很快的人,不久，就將會(huì)成為公司不可多得的人才。他個(gè)人事業(yè)成功的概率自然就很高。

二、“端正的工作態(tài)度”最重要

一個(gè)人的成績(jī)?nèi)Q于兩個(gè)因素: 工作能力和工作態(tài)度。能力是做事的基礎(chǔ),關(guān)鍵還是要看在工作中的態(tài)度。有一個(gè)健康的心態(tài)，才能夠積極的、主動(dòng)的工作,才能快樂(lè)的執(zhí)行任務(wù)。

在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中肯定會(huì)有很多的困難和不愉快,通過(guò)努力將事情做完以后,就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己還是很有自我價(jià)值的,會(huì)有一種成就感。為將來(lái)實(shí)現(xiàn)更上一層樓,打下了一個(gè)個(gè)堅(jiān)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。

三、 “合理的激勵(lì)機(jī)制”是公司必須做的事

在行為學(xué)中,動(dòng)機(jī)對(duì)人的行動(dòng)很重要。每一個(gè)人做任何一件事情都是有目的,都是有動(dòng)機(jī)的,其中最常見(jiàn)最主要的是為自己謀取利益。所以公司必須做好:⑴合理的安排工作； ⑵有競(jìng)爭(zhēng)力的、公平的薪酬；⑶有個(gè)人的發(fā)展空間；⑷獎(jiǎng)罰分明的人文環(huán)境。

任何一名員工都是希望得到企業(yè)和同事的認(rèn)可,希望在這個(gè)大家庭里有所作為,能夠得到別人的尊重和贊美。所以真誠(chéng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的更讓人感動(dòng)。

四、你的工作要“從業(yè)績(jī)中得到體現(xiàn)”

好的業(yè)績(jī),是優(yōu)秀的員工干出來(lái)的。它是檢驗(yàn)一名員工最有效的方法。好的員工會(huì)有主動(dòng)的思考解決問(wèn)題，而不會(huì)被動(dòng)的干活，所以必須要強(qiáng)調(diào)“只找方法不找理由的結(jié)果”。要以自己的成績(jī)?nèi)〉脴I(yè)主的信任,而不是“只是苦勞,沒(méi)有功勞”。優(yōu)秀的員工總是能夠找到最佳的工作方法,最終會(huì)給公司帶來(lái)效益。

總結(jié)就是一句話，“能落實(shí)的才是好制度，能執(zhí)行的才是好員工！”

舒思軍   

2014年2月